Kamakailan lamang, ang Kagawaran ng Organisasyon ng CPC Nantong Municipal Committee ay naglabas ng isang dokumento na nagngangalang 50 mga organisasyon ng partido ng mga katutubo bilang mga site ng demonstration party ng lungsod. Ang Komite ng Partido ng Nantong Double Great Textile Co, Ltd ay iginawad sa pamagat ng "The City's Grassroots Party Building Demonstration Site".
Ang Nantong Double Great Textile Co, Ltd ay isang pribadong negosyo na pangunahing nakikibahagi sa pag -ikot, kasama 1,035 mga empleyado at 67 mga miyembro ng partido. Ang kumpanya ay nagtatag ng isang sanga ng partido sa 1977 , na na -upgrade sa isang komite ng partido sa 2012, kasama 4 Mga sanga ng partido sa ilalim nito. Ang Komite ng Partido ng Kumpanya ay malapit na sumusunod sa tema na "Double Rich" ng "Rich Double Great and Enricing Employees", ay lumilikha ng isang "Double Strong" na tatak ng "Malakas na Pag -unlad at Malakas na Partido Building", ginalugad ang Double Great's Characteristic Private Enterprise " 1 3 "Paraan ng Paggawa ng Partido, at nagbibigay ng isang malakas na garantiya ng organisasyon para sa pagtaguyod ng mataas na kalidad na pag-unlad ng negosyo.
Sa ilalim ng gabay ng "Old Party Secretary Spirit", ang komite ng partido ng kumpanya ay nagtayo at pinalakas ang "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", itinatag ang partido ng Partido ng Innovation Talent Center, at itinayo ang Sangay sa Front Line ng R&D, Tunay na Nakakamit, Nagbibigay ng Buong Paglalaro sa Mga Posyon at pag -upgrade, at mga miyembro ng partido bilang mga modelo ng papel para sa mga grupo ". Ang komite ng partido ng kumpanya ay iginawad ng maraming mga parangal, kabilang ang National Advanced Grassroots Party Organization, Nantong City Party Building Demonstration Site, at Hai'an City Five-Star Party Organization.
(I) Sa pag -unlad bilang pangunahing, ipatutupad namin ang "tatlong pangako" at magsisikap na bumuo ng isang samahan ng modelo.
Dapat: Alamin ang direksyon ng pag -unlad ng negosyo
Tatlong Pangako: Pangako ng Komite ng Partido, Pangangalaga sa Kakayahan at Mataas na Antas ng Pamamahala, Pangako ng Miyembro ng Partido
Ang komite ng partido ng kumpanya ay palaging nakilala ang "pagtatakda ng mga benchmark at paggawa ng kalidad ng mga produkto" bilang diskarte sa pag-unlad ng kumpanya, at gumawa ng mga pangako sa komite ng partido at lahat ng mga empleyado na may layunin na "limang s" :, upang maging advanced sa pagbuo ng partido sa buong bansa, pangalawa, upang maging industriya- sa pagbabagong pang-ekonomiya, pangatlo, upang maging isang pagpapalakas ng lakas at pagbabago, ika-apat, upang ilagay ang mga tao sa pagpapatakbo ng pabrika, at ikalimang, isang rehiyonal, na may pananagutan.
Ang Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya at mga tagapamahala ng senior at gitnang antas ay pumirma sa isang target na sulat ng responsibilidad sa simula ng bawat taon at gumawa ng mga pampublikong pangako sa lahat ng mga empleyado; Ang karamihan ng mga miyembro ng partido ay nagbabatay sa kanilang sarili sa kanilang mga tungkulin at gumawa ng mga pangako sa mga empleyado sa rehiyon. Ang chairman ng kumpanya na si Yang Yang, ay aktibong nag -sign up para sa pagpili at nagsilbi bilang isang bagong henerasyon ng mga negosyante sa Municipal Finance Bureau. Sa pamamagitan ng pagsasanay ng paglilingkod sa post, ang kumpanya ay humantong upang sundin ang partido sa tamang landas, maging matapat at patas, pamahalaan sa track, at bumuo sa tamang track.
Nahaharap sa matinding sitwasyon na apektado ng epidemya, ang komite ng partido ay nangahas na kumuha ng responsibilidad at magsikap. Inayos nila ang pag -aaral ng may -katuturang espiritu ng partido na nagtatayo ng "pagkonekta sa daan -daang mga industriya at pagprotekta sa libu -libong mga negosyo" na aksyon, ipinatupad ang sistema ng responsibilidad ng pabrika para sa mga nilalang sa paggawa, nakamit ang buong pag -load ng produksyon, paggawa, at pagbebenta, epektibong operasyon, at pagtaas ng kita sa bawat taon.
(Ii) Gamit ang mga post bilang isang platform, gagawa kami ng "isang post at tatlong mga post" at magsisikap na gumawa ng mga modelo ng mga miyembro ng partido.
Isa: Lumikha ng isang makina ng miyembro ng Komunista
Tatlong Mga Post: Lumikha ng isang post ng miyembro ng payunir ng partido, lumikha ng isang post ng demonstrasyon ng miyembro ng partido, at lumikha ng isang post ng miyembro ng integridad ng miyembro
Ang Komite ng Partido ng Kumpanya ay nagbalangkas ng mga regulasyon ng "One Station, Three Post" at itinakda ang tiyak na "mga panuntunan sa pagsusuri". Pinagsasama nito ang indibidwal na aplikasyon sa pag -verify ng pangkat, pagsusuri ng miyembro ng partido na may pagsusuri ng empleyado, pagsusuri ng dami ng pangkat na may pagsusuri sa pagganap ng post na pagganap, at pagpapabuti ng kasanayan sa indibidwal na may pangkalahatang mga resulta ng pagbabago sa post.
Ang kumpanya ay espesyal na pinagsama ang isang "handbook ng miyembro ng partido" at ipinamahagi ito sa bawat miyembro ng partido, na hinihiling sa kanila na i -record ang nilalaman ng pagkatuto at ang pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagbabago at kumpetisyon. Ang mga miyembro ng partido na lumahok sa payunir at mga post ng demonstrasyon ay napuno ang "Handbook Record Handbook" at "Innovation Project Record Book" sa isang buwanang batayan. Isang kabuuan ng 35 na Member Member Member Machines, 3 Party Member Demonstration Post, 8 party member pioneer post, at 55 miyembro ng partido na matapat at masigasig na mga post ay nakilala.
Iginiit ng komite ng partido ng kumpanya sa mass building kasama ang pagtatayo ng partido at pagtaguyod ng gusali ng partido na may mass building. Nag -aayos ito at nagdadala ng mga aktibidad sa paglikha tulad ng "Pioneer Pioneer", "Komunistang Kabataan ng Kabataan" at "Women Model Post", masigasig na ipinatutupad ang diskarte ng pagpapalakas ng negosyo sa mga talento, nagtatatag ng isang sangay ng partido para sa mga makabagong talento, at linangin ang mga kabataan na sumali sa partido. Dahil ang muling pagsasaayos ng negosyo, isang kabuuang 49 na mga bagong miyembro ng partido ang nilinang at binuo.
.
Isang puno: Pumili ng isang modelo ng papel na matutunan mula sa
Tatlong bagay na matutunan: Magbasa ng isang Magandang Aklat, Alamin ang Isang Kasanayan, At Kabisaduhin ang Isang Sikat na Quote
Ang komite ng partido ng kumpanya ay masigasig na isinasagawa ang aktibidad na "isang puno, tatlong pag-aaral" upang maisulong ang malalim na pag-unlad ng mga aktibidad sa pag-aaral at edukasyon ng mga miyembro ng partido. Maingat na nag -aayos ito ng isang pinag -isang araw ng aktibidad ng partido para sa mga miyembro ng partido, isang bukas na klase ng partido minsan sa isang buwan para sa mga miyembro ng partido at mga kadre, at isang "48 1" na sistema ng trabaho at pag -aaral para sa mga tagapamahala, aktibong pagbuo ng isang maayos at progresibong pattern ng trabaho.
Kasabay ng edukasyon sa tema na "Huwag kalimutan ang orihinal na hangarin, tandaan ang tema ng tema" na tema ng tema, edukasyon sa pag-aaral ng kasaysayan ng partido at iba pang mga aktibidad, tututuon natin ang pagpili ng mga modelo ng papel na pang-front-line sa paligid ng mga miyembro ng partido, tuklasin ang mga "maliwanag na lugar" sa paligid ng ating sarili, at isasagawa ang "modelo ng produksiyon" at "operasyon ng mga piling tao" na mga aktibidad sa pagpili, upang ang karamihan sa mga miyembro ng partido, mga kadre, manggagawa at masa ay maaaring makita, hawakan at matuto.
Ang kumpanya ay mayaman na mga mapagkukunan ng mga modelo ng payunir, kabilang ang Yang Guangze, isang modelong moral na panlalawigan, si Ji Yijun, isang pambansang manggagawa sa modelo sa industriya ng tela at isang lalawigan na 322 na target na pagsasanay, si Zhang Yong, isang kinatawan ng partido ng lalawigan ng Jiangsu at isang pambansang teknikal na dalubhasa, si Ding Yueping, isang Modelong Modelong Lalawigan at isang Municipal People's Congress Representative para sa Front-Ronting Operators, Modelong Learning Worker Model. Ang kumpanya ay nag -set up ng isang Model Worker at Skill Master Studio sa Research Institute upang patuloy na magbigay ng inspirasyon sa karamihan ng mga empleyado upang makabago, magsikap, at magsikap para sa pagsulong na may kapangyarihan ng mga modelo ng papel.
(Iv) Sa pagkakaisa bilang tema, ipinatupad namin ang patakaran na "isang sinturon, tatlong tao" at nagsikap upang makinabang ang mga empleyado.
Isang sinturon: ang papel ng mga miyembro ng partido sa pagtulong at paggabay
Tatlong Tao: Sanayin ang isang Aktibista, Makipag -ugnay sa Isang Ordinaryong Empleyado, At Tumulong sa Isang Kailangan ng Tao
Ang komite ng partido ng kumpanya ay malapit na nakatuon sa halaga ng orientation ng "kasaganaan at kasaganaan, at nagpayaman ng mga empleyado", nagtataguyod ng mekanismo ng tulong na pinamunuan ng "Tatlong Tao", at isinasama ang pananagutan ng pananagutan sa paggawa at buhay ng mga empleyado, sa pangangalaga at tulong ng mga empleyado, at sa responsibilidad sa lipunan ng negosyo. Itinataguyod nito ang konsepto ng "limang pag -uusap at limang walang pag -uusap" na konsepto sa trabaho sa mga miyembro ng partido at mga kadre, lalo na "pinag -uusapan ang tungkol sa pagiging paksa sa halip na objectivity, pag -usapan ang tungkol sa merito sa halip na masipag, pag -usapan ang responsibilidad sa halip na mga paghihirap, pag -usapan ang tungkol sa agham sa halip na walang ingat na mga aksyon, at pag -usapan ang tungkol sa mga resulta sa halip na walang laman na pag -uusap."
Ang kumpanya ay nag -set up ng isang "mutual aid fund para sa mga empleyado na nangangailangan" at isang "espesyal na subsidy para sa mga babaeng empleyado". Sa nakalipas na 10 taon, nag -donate ito ng 1.8 milyong yuan sa pamamagitan ng mga aktibidad tulad ng "Warmth Delivery Project" at ang "Golden Autumn School Aid" upang matulungan ang halos 2,000 empleyado, mag -aaral, at publiko na nangangailangan. Ang "proyekto ng paghahatid ng init" ay isinasagawa sa loob ng 29 magkakasunod na taon. Ang kasiyahan ng empleyado, mga benepisyo sa kapakanan at mga oportunidad sa promosyon ay napabuti, ang koponan ng empleyado ay matatag, at ang buwanang rate ng turnover ng empleyado ay nasa ibaba 2%.
Ang komite ng partido ng kumpanya ay aktibong nakilahok din sa mga aktibidad na "Village-Enterprise na pagpapares at co-construction", at sunud-sunod na nabuo ang tulong at co-construction unit kasama ang Zuozhuang Village sa Yazhou Town, Dawa Village sa Guannan County, at Liuxu Village sa bayan ng QuTang.
(V) Sa pagpapalakas ng pundasyon bilang layunin, isusulong natin ang "isang pagpapalakas at tatlong pagbabagong -anyo" at nagsisikap na maglagay ng isang matatag na pundasyon para sa pamamahala.
Isang lakas: Malakas na pundasyon para sa pagtatayo ng partido
Tatlong Pagbabago: Ang Informatization ng Party Affairs, ideological guidance ng bagong kultura, at pag -populasyon ng mga aktibidad sa pagbuo ng partido
Sa pagsasama sa pamantayang konstruksyon, isinusulong namin ang "isang pagpapalakas at tatlong mga pagbabagong -anyo". Sa mga tuntunin ng istraktura ng organisasyon, ang s ng partido, gobyerno, at paggawa ay pumapasok sa parehong direksyon at naglilingkod sa mga posisyon sa cross-posisyon. Ang Kalihim ng Komite ng Partido at General Manager ay "balikat ang parehong responsibilidad". Ang dalawang miyembro ng komite ng partido ay pumasok sa Lupon ng mga Direktor, dalawang miyembro ng Disiplina ng Inspeksyon Commission ang pumapasok sa supervisory board, at ang anim na miyembro ng komite ng partido ay pumasok sa antas ng pamamahala ng senior. Ang produksiyon at operasyon ay parehong nasasakop at epektibong pinagsama sa gusali ng partido.
Sumunod kami sa barko ng pagtatayo ng partido at nagtatayo ng isang kultura ng korporasyon. Sa mga modelo ng manggagawa at mga advanced na manggagawa bilang mga miyembro ng S at partido at mga teknikal na backbones bilang pangunahing katawan, inayos namin at isinasagawa ang isang serye ng mga temang aktibidad tulad ng "pagdiriwang ng ika -20 Pambansang Kongreso ng Partido Komunista ng Tsina" at "Paglalakad na may sibilisasyon at patungo sa Kaligayahan".
Ang "tatlong pagbabagong -anyo" ay ang pangunahing puwersa sa pagmamaneho para sa "isang lakas" ng Double Great, na may impormatibo bilang network, pakikilahok ng masa bilang pundasyon, at bagong kultura bilang platform. Ang tuktok at ibaba ay nagtutulungan upang palakasin ang pagbuo ng partido, i -coordinate at pantay na itaguyod ang pamamahala ng organisasyon ng gusali ng partido, at itaguyod ang mataas na kahusayan at mataas na kalidad ng gusali ng partido ng Double Great, na kung saan ay makakatulong sa mga tagapamahala ng kumpanya na palakasin ang kanilang pamamahala sa pamamahala at mapahusay ang kompetisyon ng kumpanya.
