"Hayaan ang mga may kakayahang magkaroon ng mga posisyon, ang mga nagtitiis ng mga paghihirap ay pinahahalagahan, ang mga nagsusumikap ay maging natitirang, at ang mga taong nagsusumikap." Kamakailan lamang, tatlong front-line na mga manggagawa sa tela, sina Wang Jinhua, Liu Shengmei, at Jie Yuyun ng Nantong Double Great Company, matagumpay na pumasok sa listahan ng mga espesyal na technician ng pag-ikot pagkatapos ng pagtatrabaho sa sarili, mga pagsusuri sa teoretikal na pagsusuri at praktikal na pagtatanggol at propesyonal na etika, kakayahan sa pagganap at kakayahan ng pagkakaroon ng kakayahan, kakayahan ng pagkakaroon ng kakayahan. Ang matagumpay na pagsusuri at appointment ay isang pangunahing paglukso sa pagsulong ng mga propesyonal na kasanayan, suweldo, at katayuan sa lipunan ng mga manggagawa sa harap ng linya sa kasaysayan ng pagtatatag ng pabrika ng Double Great. Sinira nito ang "kisame" ng landas ng karera ng mga manggagawa sa paggawa. Ang mga bihasang manggagawa, propesyonal na talento, at mga talento sa pamamahala ay isinama sa maraming mga platform at malawak, at nakakonekta sa pag-unlad, magkasama "nagdadala ng mabibigat na pasanin at responsibilidad" sa mataas na kalidad na pag-unlad.
Sa 45 taon mula nang maitatag ito, ang Nantong Double Great Company ay palaging sumunod sa konsepto ng talento ng "Hayaan ang mga tao sa mga posisyon na maging mga modelo ng papel", minana ang espiritu ng lumang kalihim ng "katapatan at pagkakayari", at umasa sa mga may kasanayan na may mataas na kasanayan upang lumikha ng "jiangsu yige yarn", na nagiging isang may mataas na textiles. Ito ay matagumpay na napili bilang isang batch ng mga negosyo ng pilot para sa independiyenteng pagsusuri ng mga propesyonal na kasanayan sa lalawigan ng Jiangsu, isang pilot na negosyo para sa pagsusuri at appointment ng mga espesyal na technician sa lalawigan ng Jiangsu, at isang pilot na negosyo para sa reporma ng pagtatayo ng mga manggagawa sa pang -industriya sa lalawigan ng Jiangsu. Ito ay pinuri bilang isang National Advanced Grassroots Party Organization, isang pambansang modelo ng negosyo para sa maayos na relasyon sa paggawa, isang pambansang advanced na yunit para sa pagtatayo ng talento ng tela, at isang base ng demonstrasyon para sa pagsasanay ng mga may kasanayan na may kasanayan sa lalawigan ng Jiangsu.
Ang mga kasanayan ay nagpapatibay sa negosyo, at ang pagbabago ay atin. Ang Nantong Double Great Company ay nagtatag ng isang Talent Center para sa Mga Modelong Modelo, Craftsmen at Technician, na nabuo ng isang "51024" na modelo ng pagsasanay sa talento, masigasig na ipinatupad ang diskarte sa pagpapalakas ng talento ng negosyo at ang habambuhay na proyekto ng pagsasanay para sa mga empleyado, at kinuha ang pagtatatag ng dobleng mahusay na paaralan ng pagsasanay sa empleyado, at nagtatag ng isang pambansang demonstrasyon ng empleyado ng empleyado, Jiangsu Province Master Master Studio, Jiangsu Province Craftsman, Jiangsu Province Skill Master, Jiangsu Province Craftsman, Jiang Studio, at Nantong Top Ten Model Workers Innovation Studio. Nagtatag ito ng isang workstation ng graduate ng lalawigan at isang base ng kasanayan sa pagbabago ng postdoctoral ng panlalawigan, at nakipagtulungan sa Donghua University, Jiangnan University, Nantong Institute of Technology, at iba pang mga kolehiyo at unibersidad upang magpatakbo ng mga klase. Pinagtibay nito ang online offline, master ng guro, makina ng silid -aralan, kasanayan sa teorya, at iba pang mga pamamaraan, at sunud -sunod na gaganapin ang 10 mga kurso sa pagsasanay sa propesyonal na tela, at higit sa 280 mga batang backbones sa linya ng produksiyon ay natutunan at sinanay. Nagdaos ito ng 26 magkakasunod na "Double Great Cup" na mga kumpetisyon sa kasanayan, at nabuo ang mga koponan upang lumahok sa mga manggagawa sa pambansa, lalawigan at munisipalidad, mga kumpetisyon sa kasanayan, gamit ang mga on-site na palitan, pagsusuri ng kaso, at mga paksa ng pananaliksik upang sanayin at linangin ang mga talento at pagbutihin ang mga pamantayan sa propesyonal. Ang Double Great Company ay nagbalangkas ng mga plano sa paglilinang ng talento at pagsasanay, mga napiling mga manggagawa sa negosyo, mga manggagawa sa gintong medalya, at iba't ibang mga pacesetter, at inilathala ang "sampung mekanismo ng insentibo para sa mga bihasang manggagawa" na nagbago, ginalugad, d at isinagawa sa pambansang espesyal na ulat ng reporma sa paggawa. Ang isang malaking bilang ng mga migranteng manggagawa ay naging mga modelo ng papel ng "apat na talento at limang manggagawa", at nilinang ang dobleng mahusay na mga empleyado na may "mataas na pampulitikang pagbasa, mataas na kasanayan, mataas na katatagan at pagiging simple". Kasama sa mga manggagawa ang mga kinatawan ng Partido ng Panlalawigan at Municipal, mga kinatawan ng NPC, at mga miyembro ng CPPCC, mga pang-industriya na pang-industriya, mga talento ng mataas na antas ng panlalawigan, 2 senior na mga pamagat ng tela, 64 senior technician, at 171 na mga tekniko, pagkamit ng isang marahas na siklo ng personal na paglaki at pangmatagalang pag-unlad ng negosyo. Ang negosyo ay naging isang mahusay na base ng produksyon para sa kemikal na hibla na pinaghalong sinulid sa Tsina at kinikilala ng estado bilang isang berdeng disenyo ng produkto at yunit ng produksiyon. Sa limang taon mula nang ang reporma sa produksiyon, ang kita ng mga benta ng kumpanya, natanto ang kita, buwis, at kita ng empleyado ay nadagdagan ng higit sa 9% taun -taon, at ang rate ng turnover ng empleyado ay nasa ibaba ng 3%, pagpapahusay ng pakiramdam ng mga empleyado ng pagkamit, pakinabang, at kaligayahan.
Pag -aralan nang husto, malalim na mabuti, maging makabagong, at maglakas -loob na maging. Si Ji Yijun, kalihim ng partido ng dobleng mahusay na kumpanya, ay nagsabi na ang mga manggagawa sa teknikal ay isang mahalagang puwersa upang suportahan ang paggawa ng China at mapagtanto ang paglikha ng China. Ang nakatuon sa mga tao ay ang walang hanggang batas ng pag-unlad ng negosyo. Dapat nating dagdagan ang pagsasanay, paggamit, pagsusuri at insentibo ng mga bihasang talento, lalo na ang mga talento na may mataas na kasanayan, ipatupad ang lahat ng kawani, lahat-ng-bilog, buong-proseso at buong-bilog na pagsasanay sa kasanayan, magbigay ng inspirasyon sa mas maraming mga empleyado na maging positibo at mabait, magsumikap, at lumikha ng isang koponan ng mga manggagawa sa tela na may mga mithiin, paniniwala, kaalaman sa teknikal, pagbabago, responsibilidad at dedikasyon. Tumutuon sa Jingwei Life at Changqing Double Great, susubukan naming gawin ang piloto sa isang demonstrasyon, gawing isang advanced ang payunir, at linangin ang bonsai sa isang kagubatan.
