Sa madaling araw ng Agosto 15 , 204 Ang mga kinatawan ng mga manggagawa sa harap ng linya at nagtuturo ay nagtipon-tipon, at ang klase ng Nantong Double Great Operator Skills Training ay nagsimula sa dobleng mahusay na bokasyonal na paaralan.
"Ang pag -aaral ay ang gantimpala at ang pinakadakilang paghihikayat para sa mga empleyado!" Si Yang Guangze, ang tagapagtatag ng Nantong Double Great Company at isang manggagawa sa modelo ng lalawigan, ay nagsabi, "Ang tanging layunin ng aking pagpapatakbo ng isang negosyo ay" dobleng kayamanan ": ang dobleng mahusay ay malakas at malakas, at ang mga empleyado ay mayaman. Ang kayamanan na ito ay" dobleng kayamanan ": mayaman sa 'bulsa' at mayaman sa 'utak'." Sa loob ng higit sa 40 taon, ang dobleng mahusay na kumpanya ay palaging iginiit na umasa sa mga empleyado nito upang patakbuhin ang negosyo nito at itinuring ang mga bihasang talento bilang mapagkukunan para sa pag -unlad ng kumpanya. Sa pamamagitan ng iba't ibang mga paraan tulad ng pag-anyaya sa at paglabas, snowballing, master-apprentice na relasyon, pagpapabuti ng sarili, at kooperasyong pang-paaralan, na nagtatanim ng isang koponan ng "makabagong at permanenteng" na may kasanayan na may mga talento na nagmamahal sa kanilang mga trabaho, maaaring matiis ang mga paghihirap, at kapaki-pakinabang. Ito ay naging isang base ng demonstrasyon para sa paglilinang ng mga bihasang talento sa lalawigan ng Jiangsu at isang pangkat ng mga bihasang talento sa pagsusuri sa sarili sa lalawigan ng Jiangsu. Sinanay nito ang 64 Senior Technician at 171 Technician, at isinulong ang husay na paglukso ng koponan ng empleyado mula sa "mga migranteng manggagawa" hanggang sa "mga manggagawa". 8 katao ang nanalo ng pamagat ng pambansang industriya at mga manggagawa na may mataas na antas ng modelo, 3 katao ang nanalo ng pamagat ng pambansang industriya, panlalawigan at munisipal na manggagawa, at 6 na tao ang nanalo ng pamagat ng pambansang industriya, panlalawigan, at munisipal na mga eksperto sa teknikal at mga talento sa pagsasanay na may mataas na antas.
Ang pagsasanay sa pagpapabuti ng kasanayan sa operator na ito ay ang full-time na pagsasanay na may pinakamalaking bilang ng mga posisyon sa harap-linya, ang pinakamalawak na antas ng klase, ang komprehensibong proseso na kasangkot, at ang pinakamayamang nilalaman ng pagkatuto mula nang maitaguyod ang dobleng mahusay na kumpanya. May 4 na mga klase sa kabuuan, kabilang ang isang intermediate roving class, isang advanced na klase ng pag -ikot, isang klase ng umiikot na technician, at isang bagong sistema ng pag -apruba para sa magaspang at maayos na koneksyon sa network. Ang bawat klase ay halos 20 Ang mga kurso, kabilang ang propesyonal na etika, pagkakayari, regulasyon sa kaligtasan, teorya ng pag -ikot, pagpapabuti ng proseso, pag -aayos, bagong paggawa ng pagsubok sa produkto, pagbabago ng operasyon, matalinong aplikasyon, kasanayan sa simulation, atbp. Lahat Inaasahang magsisimula ang pagsasanay Agosto 15 at makumpleto sa Mayo 1st Sa susunod na taon . Dahil sa simula ng taong ito, naapektuhan ng epekto ng internasyonal na merkado ng tela at ang pagkalat ng epidemya, ang aming mga manggagawa sa linya ay nababagay ng maraming mga makina, paglilipat, at mga workshop. Ang ilang mga operator ay hindi maaaring ganap na umangkop sa mga intelihenteng workshop sa produksyon, mga bagong workshop sa paggawa ng produkto, at mga machine na multi-sangkap. Kinuha ng unyon ng paggawa ng kumpanya ang mga pagkakataon ng pag-iwas sa mataas na temperatura, pag-iwas sa trabaho, at pista opisyal upang matugunan ang kumpanya at malutas ang mga alalahanin ng mga empleyado. Inayos nito ang aming mga front-line operator upang pumunta sa silid-aralan at makinig sa mga lektura ng mga eksperto; Pumunta sa kotse at gayahin ang mga intelihenteng operasyon; Magsagawa ng mga pagtatasa sa site, sagutin ang mga problemang teknikal, at isagawa ang teoretikal, praktikal, at sistematikong pagsasanay. Ang mga modernong tela ay pinagsama sa pagsasanay sa pagpapatakbo, ang mga propesyonal na kasanayan ay isinama sa moral at ang panuntunan ng batas, at ang pagsasanay sa teknikal ay isinama sa pamamahala ng negosyo. Ang isang mahusay na istilo ng pag -aaral ay nabuo, na kinabibilangan ng pag -aaral habang ginagawa, pag -aaral habang ginagawa, sistematikong pag -aaral, patuloy na pag -aaral, pag -aaral mula sa mga libro, pag -aaral mula sa kasanayan, pag -aaral mula sa mga empleyado at kasamahan, masigasig na pag -aaral, pag -iisip nang maayos, at paglalapat ng kanilang natutunan. Ang aming mga babaeng may linya ng babaeng nasa harap ay pinahahalagahan ang pagkakataong ito sa pag-aaral. Orihinal na pinlano nilang pumunta sa Nanjing ng dalawang araw sa huli Agosto upang maipadala ang kanilang anak na babae sa kolehiyo. Ang plano na pumunta sa Nanjing ay maaari lamang maghintay hanggang sa ang aking anak na babae ay may bakasyon sa taglamig. "Si Wang Jinhua, isang operator sa umiikot na halaman, ay nagsabi sa may -akda na may ngiti.
"Ang sistema ng promosyon ng operator, ang sistema ng karera ng karera ng kabayo, at ang bihasang sistema ng allowance ng talento ay ang mga normalized na proyekto ng empowerment sa gitna ng 'sampung mekanismo' ng dobleng mahusay upang maisulong ang reporma ng pagtatayo ng pang -industriya na manggagawa, upang ang mas maraming bihasang tao ay maaaring magkaroon ng landas sa karera, at ang mga manggagawa ay maaaring maging maluwalhati at sikat." Si Ji Yijun, Kalihim ng Partido at Pangkalahatang Tagapamahala ng Double Great Company at Pambansang Modelong Modelong Model sa Industriya ng Tela, buong pagmamalaki na sinabi, "Sa bagong panahon, bagong teknolohiya, at bagong sitwasyon, kagyat na palakasin ang edukasyon ng mga empleyado ng komprehensibong katangian, ipatupad ang habambuhay na proyekto ng pagsasanay para sa mga empleyado, pagbutihin ang moral na literasiya, pagbutihin ang mga kasanayan, at pagbutihin ang pangkalahatang pag -iisip, magbahagi ng weal at woe, na magkasama sa pamamagitan ng makapal at payat, walang pagod, at manalo sa hinaharap.
